【概要描述】 为进一步巩固科改示范行动和国企改革三年行动工作成果，深化三项制度改革，拓宽选人用人渠道，赋能公司高质量发展，近期，公司组织开展了数字化技术研究所（智能工厂研究所）副所长、高端装备研究所副所长2个中层副职岗位的内部竞争上岗。
经发布公告、自愿报名、资格审查后，党委组织部于10月27日组织开展了综合测评。测评以演讲与答辩的形式进行，竞争上岗人员围绕个人基本情况、工作中最满意的三件事和最不满意的一件事、对竞聘岗位的认识和任职后的打算等方面进行综合述能，并现场回答了评委组的提问，充分展现了“锐意进取”“敢争第一”的精神面貌。
本次竞争上岗为公司内部优秀青年人才提供了展示自我的平台，在公司营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向和“比学赶超、创先争优”的良好氛围。下阶段，公司将持续加强人才队伍建设，不断完善选人用人机制，拓宽选拔渠道，为推动公司高质量发展奠定坚实的人才基础。
- 发布时(shi)间：2023-11-09 08:59
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为进一步巩固科改示(shi)范行动和国企改革三年(nian)行动工作成果，深化三项制(zhi)度(du)改革，拓(tuo)宽(kuan)选人(ren)用人(ren)渠道，赋能公司(si)高质量(liang)发展，近期，公司(si)组(zu)织开展了数(shu)字化技术研究(jiu)所（智(zhi)能工厂研究(jiu)所）副(fu)所长、高端装备研究(jiu)所副(fu)所长2个中(zhong)层副(fu)职岗位的内部竞争上岗。
经发布公告、自愿报名、资(zi)格审查后，党委组织部于10月(yue)27日(ri)组织开展了(le)(le)综合测(ce)评。测(ce)评以演(yan)讲与答(da)辩的(de)(de)形式(shi)进行(xing)，竞(jing)争上岗人员围绕个人基本情况、工作中最满意的(de)(de)三件事(shi)和最不满意的(de)(de)一(yi)件事(shi)、对(dui)竞(jing)聘岗位的(de)(de)认识(shi)和任(ren)职后的(de)(de)打算等方面进行(xing)综合述能(neng)，并(bing)现场(chang)回答(da)了(le)(le)评委组的(de)(de)提问，充分展现了(le)(le)“锐意进取(qu)”“敢争第一(yi)”的(de)(de)精(jing)神面貌。
本(ben)次竞争上岗为公(gong)司(si)内部优(you)秀青年(nian)人(ren)才(cai)提供了(le)展(zhan)(zhan)示自(zi)我的平台(tai)，在(zai)公(gong)司(si)营造了(le)“能者(zhe)(zhe)上、庸者(zhe)(zhe)下、劣者(zhe)(zhe)汰(tai)”的选(xuan)人(ren)用人(ren)导向和(he)“比学赶(gan)超、创先争优(you)”的良好氛围。下阶(jie)段(duan)，公(gong)司(si)将持(chi)续加(jia)强人(ren)才(cai)队(dui)伍建设，不断完善(shan)选(xuan)人(ren)用人(ren)机制(zhi)，拓宽选(xuan)拔渠道，为推动公(gong)司(si)高质量发展(zhan)(zhan)奠定坚(jian)实的人(ren)才(cai)基(ji)础。
